58 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Einstiegsgehalt gut. Teamleiter top, darüber hinaus fühlt man sich als Mitarbeiter wie eine billige Arbeitskraft. Der Weg vom Praktikanten zur Führungskraft ist bei SNP keine Seltenheit, sondern gelebte Praxis. Die Parkplatzverfügbarkeit ist grade in Heidelberg und Hamburg eher mangelhaft, dafür können die Standorte eine sehr gute zentrale Lage vorweisen. Die restlichen 80% bekommen Standardprojekte mit einem normalen Arbeitsaufkommen. Sie setzen sich für die Mitarbeiter ein. Die Aufstiegschancen sind bis inklusive Senior durchaus vorhanden, der unmittelbare Bezug zu der eigenen Leistungsbereitschaft/Verhandlungsfähigkeit, sollte allerdings nicht vernachlässigt werden. Heidelberg, DE. Das „Commitment“ in schriftlicher Form sucht man vergebens, die Versprechen lösen sich teilweise sehr schnell in Luft auf.Im Allgemeinen ein gutes bis sehr gutes Image nach außen, intern ist es eher eine Achterbahnfahrt.Die Außenfassade bröckelt jedoch, sobald das Projekt eskaliert und festgestellt wird: die Vertriebskalkulation deckt weder die Kundenanforderungen noch den Ressourcenbedarf ab. 53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 106 Bewertungen). Print Shops Benefit from Heidelberg Print Site Contracts. Be sure to take in Heidelberg Castle, the symbolic heart of the city; Alte Brucke, a beautiful 18th-century bridge; and the Student Jail. Die Gehaltszahlungen sind gerade jetzt überpünktlich. Fax: +49 6221 84 44 84. Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei SNP Schneider-Neureither & Partner AG in Deutschland gearbeitet. Die Integration in die schnelllebige Unternehmensdynamik geschieht meist nahtlos, in mancher Hinsicht erfreulicher als bei manchen Junioren. The Heidelberg funicular railways rank amongst the most popular tourist attractions in the town. Ich finde es auch gut, dass verschiedene Manager frei Schnauze in den Calls Dinge erklären und nicht irgendwelche von "Experten" vorformulierte Reden vorlesen. Da lässt keiner den anderen hängen, auch spontan am Wochenende. Der ein oder andere hat sogar nach dem Ruhestand verlängert. Wir würden uns freuen mit Dir persönlich in den Dialog zu treten, um die von Dir aufgeführten Punkte gemeinsam zu besprechen und Lösungen zu finden. Mag sich der geneigte Leser seinen Teil dazu denken. Es werden regelmäßig Stream-Live-Events aufgesetzt, auf der Agenda stehen in der Regel interne Themengebiete bzw. SNP - Sendung mit der Maus - Türöffner Tag 2019, SNP - Transformation World 2019 Opening Keynote: Dr. Andreas Schneider-Neureither, CEO SNP, Keep the Best, Transform the Rest - BLUEFIELD powered by CrystalBridge, TRANSFORMATION WORLD 2020 - OPENING KEYNOTE SESSION, Bryson DeChambeau on his transformation and his sponsor SNP. Dr. Raoul Haschke, heiINNOVATION Start-up Management Phone +49 6221 54-12671 raoul.haschke@zuv.uni-heidelberg.de . Heidelberg opens new subsidiary in Ireland. Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? Die Team- und Projektleiter geben sich außergewöhnlich viel Mühe, die Stimmung auch in ermüdenden Situationen in den positiven Bereichen zu halten. Sonst bitte Tipp per Mail an mich senden. Diese Kommentare kann ich absolut nicht nachvollziehen. Natürlich findet man nicht alle super. read more. HR sollte dem Management bezüglich WE Arbeit auf die Finger schauen. Die negativen Nachrichten werden still und leise per E-Mail an das mittlere Management und die Teamleiter verteilt, die das Ganze an die Mitarbeiter zutragen sollen.In der Regel werden solche Knaller-Aktionen auf einen Freitag gelegt, damit das Wochenende und nicht die Arbeitswoche beeinträchtigt wird. Wir bei SNP leben jedoch das Prinzip der Vertrauensarbeitszeit, das uns ermöglicht, Phasen mit höherer Arbeitsbelastung in weniger intensiven Projektphasen auszugleichen. Die Räumlichkeiten an den einzelnen Standorten sind meiner Meinung nach vernünftig dimensioniert und beleuchtet. Aufgrund der jungen Belegschafft erfolgt die Zusammenarbeit eher informal, funktioniert in der Regel aber tadellos. zweiter Monitor ist keine Standardaustattung und muss beantragt werden. Über unser Onlinebewerbungsformular auf unserer Homepage https://www.snpgroup.com/de/karriere. Weiterempfehlung Letzte 2 Jahre. Es sollte jedem bewusst sein, dass die meisten Mitarbeiter einen starken Bezug zu den MINT-Fächer vorweisen können. So aber auch ok. Wenn man eine andere Schulung haben möchte und dies auch begründen kann, so habe ich da noch kein Nein gehört. Ab Seniorgrade sind die Entwicklungschancen in der Regel ausgeschöpft, die persönliche Weiterentwicklung kann jedoch durch einen internen Abteilungswechsel realisiert werden.Es stehen mehrere unternehmensinterne E-Learnings inklusive Zertifizierungen bereit. Was soll das? von Zertifizierungen oder Weiterbildungen, die nichts mit SNP Produkten zu tun haben, no way. Heidelberg, DE. Mehr hätte mich echt genervt. Wenn man eine Weiterbildung braucht, kann man auf internes Wissen oder Tools/Kurse am Markt zugreifen. Workplace insights that matter. EUR. Wir nehmen auch Initiativbewerbungen entgegen und prüfen, ob wir eine passende Position im Angebot haben. Der Kollegenzusammenhalt ist phänomenal und trotzt der aufgeführten Fehlplanung. Workplace insights that matter. One director currently runs the company: 1 manager. (Sonntag lediglich 50%). der Punktabzug geht auf das Konto der Vertriebsabteilung und dem Board.Negativ: dem Vertrieb fehlt es an Feingefühl in Bezug auf die Kombination aus Komplexität/Zeitaufwand/Budget. Now available on demand! Beförderungen. überlastet, die Tatsache spiegelt sich in den Reaktionszeiten wieder.Fazit: eine gute Arbeitsatmosphäre auf den unteren Hierarchieebenen mit einem faden Beigeschmack durch die Fehlplanung. We are around 30 local and international students whose mission is to help in the social and practical integration process. Selbstverständlich gibt es auch hier vereinzelte Trittbrettfahrer, die nach Stechuhr arbeiten und regelmäßig wegen Überlastung flennen. BEWERTEN JETZT BEWERTEN. For more than 160 years we have stood for quality and future viability. HR weiß bestimmt nichts davon. kununu bietet dir 4.493.317 authentische Erfahrungsberichte über Gehalt, Betriebsklima und Bewerbungsprozesse in 964.252 Unternehmen. Arbeitgeber suchen. Vorsicht! SNP GmbH has its registered office in Heidelberg, Germany. SNP was founded in 1994 by Dr. Andreas Schneider-Neureither and has been publicly traded since 2000. Every year more than one million passengers use the traditional funicular railways, enjoying the spectacular views of Heidelberg and the Neckar valley as they travel, and from each of the stations. Entsprechende Vakanzen veröffentlichen wir auf unserer Karriereseite. 15/12/2020 Christmas & New Year opening hours. Anpassungen vorzunehmen.In intensiven Phasen eines Projektes -und gerade in Zeiten von Kurzarbeit- kann es, wie in jedem Projekt, zu einer höheren Arbeitsbelastung kommen. Erfahrene Kolleginnen und Kollegen fördern die jüngeren mit ihrer Erfahrung. The Trade register entry was last updated on Jun 13, 2016. Unter den Mitarbeitern gut, zu den Teamleitern auch. Rücksichtnahme auf die private Situation mit Familie und Kindern. Along with the university hospital, the university is the city’s biggest employer. Ferner haben wir ein Auge auf branchenübliche Gehaltsstrukturen, um ggf. To the entire article . Der MINT Bereich weist seit jeher eine ungleiche Geschlechterverteilung auf. Und dabei belasse ich es, jeder mag sich selbst ein Urteil darüber bilden, ob es für ein Unternehmen spricht, sachliche Ausführungen entfernen zu lassen! Its … Die negativen Kommentare werden an dieser Tatsache nichts ändern…Es ist die Qualität der Arbeitsleistung und die persönliche Motivation, die zur Steigerung der Wertschätzung und Aufstiegschancen führt, nicht das Geschlecht…. Viele Calls, wenige Ergebnisse. Die Gehälter wurden anonym von Mitarbeitern bei SNP Schneider-Neureither & Partner gepostet. Erhalten Sie einen kostenlosen Einblick in die Gehaltstrends bei SNP Schneider-Neureither & Partner, basierend auf 31 Gehältern für 22 Jobs bei SNP Schneider-Neureither & Partner. Der Support erfolgt meist unabhängig von Modul/Abteilung/Team, keiner wird im Regen gelassen. Aus Kollegenkreisen und manche Kunden haben schon den Begriff "Migrationsdiscounter" in den Mund genommen. Ähnlich handhaben wir es mit Wochenendarbeit, die im Rahmen von Go-lives in unseren Kundenprojekten erfolgt und mit Zuschlägen vergütet wird. Die interne Kommunikationsabteilung würde ich mit 5 Sternen bewerten, der fade Beigeschmack bzw. genehmigt werden. Gehalt pünktlich, aber unter dem Schnitt. Das Problem ist zwar lösbar, setzt allerdings die Anwesenheit von Delivery bei dem Vertriebsprozess voraus. Der Wasserspender lässt sich ebenfalls in jeder Niederlassung wiederfinden. November 2016 Enttäuschendes Interview. ungerechte Gehälter, Ausnutzung der KUG Regelung auf Kosten der Consultants. Erfahre aus erster Hand, ob SNP Schneider-Neureither & Partner als Arbeitgeber zu dir passt. Ich kann mich nicht beschweren. Mehr Updates zur Strategie. SNP Schneider-Neureither & Partner SE. Viele -wie ich auch- fahren Autos mit mehr als 150PS... Ich finde es trotzdem ok. Super. Da ich gezwungen wurde, meine Bewertung zu ändern (mag sich jeder sein eigenes Bild dazu machen), nur soviel:Die Vorgesetzten sind stets bemüht. Durch Eigeninitiative und gute Arbeit kommt man voran. Heidelberg Research Service: Legal Sciences, Economics and Social Sciences, Behavioural and Cultural Studies . SNP is an industry-leading transformation technology company with global headquarters in Heidelberg, Germany, and offices in Europe, Asia, the Americas, Australia and South Africa. Das Zusammengehörigkeitsgefühl wird auch bei der Teamleitung großgeschrieben und trägt positiv zu der allgemeinen Arbeitsatmosphäre bei. Der am besten bewertete Faktor von SNP Schneider-Neureither & Partner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen). Die Plattformen bieten eine umfassende Wissensdatenbank und Fortbildungsmöglichkeit zur Verfügung. Die mehrmals angesprochenen „schiefen Blicke“ resultieren meistens durch die Qualität der Arbeit, die bestimmte Mitarbeiter abliefern…Werden die zugeteilten Aufgaben zufriedenstellend erfüllt, so steht einem frühen Feierabend nichts im Weg. The company, headquartered in Heidelberg and with locations in Europe, America and Asia, generated sales of more than 154 million Euro in 2019. WE arbeit sehr kurzfristig und man soll sich viel schulen aber dafür gibts es keine Zeit lieber Kurzarbeit. Aber mal ehrlich. Gratis Getränke und flexible Arbeitszeiten. Das Unternehmen mit Stammsitz in Heidelberg erzielte im Geschäftsjahr 2019 einen Umsatz von rund 145 Mio. Bei manchen Ausführungen frage ich mich echt wie diejenigen dafür geeignet sein sollen, eine verantwortungsvolle Position wahrzunehmen? Super Laptop, Handy usw. Innoplexia specializes in developing software and IT solutions for competitor and market analysis. Now available on demand! Seppl, Heidelberg: See 201 unbiased reviews of Seppl, rated 4.5 of 5 on Tripadvisor and ranked #17 of 459 restaurants in Heidelberg. City Hall. Das Angebot wird jedoch kaum wahrgenommen, da die entsprechenden Zertifizierungsprüfungen nicht inklusive sind.Die Fortbildung ist mit einer erheblichen Zeitinvestition verbunden, die Motivation zur Durchführung ohne entspreche Zertifizierung/Bescheinigung fällt vergleichbar kärglich aus. Die Hilfsbereitschaft innerhalb der Belegschaft ist meiner Meinung nach sehr gut. Nächstes Jahr droht eine Kündigungswelle. 11/19/2020 James Litho Continues Investments in Heidelberg Digital & Workflow Integration. Die SNP bewegt sich im Branchendurchschnitt, es gibt immer wieder projektbedingte Belastungsspitzen. Spricht sich rum, dass vor den Aktionären positive Berichte veröffentlicht werden, die Mitarbeiter aber unter der Kurzarbeit finanziell leiden. Aber ich finde das so gut!Ach ja: im Team reden wir auch noch und haben auch noch Meetings. Backgrounds- internationale Zusammenarbeit innerhalb der SNP Gruppe, - fehlende Anreize für die Übernahme von zusätzlichen Aufgaben bzw. klar unter dem Durchschnitt. Die Innovationskraft ist enorm. Kunden und Partner sind global agierende Konzerne aus allen Branchen. Phone: +49 6221 84 44 0. Es sind einige negative Kommentare bzw. In its research magazine "Ruperto Carola", Heidelberg University gives voice to its unique potential and charter as a comprehensive university. November 2016. SNP Schneider-Neureither & Partner SE. Es wird sogar schon drum gebeten, hier positive Bewertungen abzugeben. Keine Grabenkämpfe. Wenn man hier auf Kununu guckt, muss es dramatisch sein... Also ich habe noch nichts Negatives im geschäftlichen Umfeld gehört und auch im Privaten kennen immer mehr SNP durch Zeitung, Börse und Sponsoring. Find company research, competitor information, contact details & financial data for SNP Deutschland GmbH of Heidelberg, Baden-Württemberg. Teamleiter sind fraglich!! sprechen eine deutliche Sprache. Kommunikation vom Top Management und aus der Region. Sehr angespannt. Nachtschichten, Feiertagsarbeit und Wochenendarbeit ist normal. Bei solchen Personen/Fällen ist eine faire Arbeitsverteilung und die damit verbundene Entlohnung eher ein Fremdwort. Start planning for Heidelberg. Wenn ich mal mehr gefordert habe und es auch begründet habe, hat sich mein Vorgesetzter auch dafür eingesetzt und man hat eine Lösung gefunden. Hoffe dass so HR den Mitarbeitern hilft, für faire und betriebskonforme Arbeitsbedingungen zu sorgen. Weil unser Unternehmen stark wächst und vielfältige Möglichkeiten bietet, sich in einem internationalen Umfeld zu beweisen. 60 % 60. Der Lärmpegel nimmt überproportional zu, sobald mehr als 2 Personen gleichzeitig am Telefon sind, ansonsten herrscht eine ruhige Arbeitsatmosphäre. SNP customers are global companies from all industries, including many of the world's largest companies. Die Reisekostenabrechnung erfolgt leider immer noch in Papierform, eine vollständige Digitalisierung wäre wünschenswert. Bewerber/in Hat sich 2016 bei SNP Schneider-Neureither & … Die direkten Vorgesetzten von dem Teamleitern setzen bei Großprojekten gerne auf kurzfristige Wochenendarbeit inkl Sonntag, was nicht konform mit der Betriebsordnung ist. These data will be pooled and be freely available to the other groups in the network. Insgesamt kann man die Vertrauensarbeitszeit gut nutzen. faire Gehälter zahlen und auf Einhaltung der Arbeitsschutzgesetze auf Managementebene achten. Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).